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- 포스코 노조 찬반투표 결과 반대 51.69%(4,744표)로 잠정합의안 부결
- 합의안은 기본급 2.6% 인상, 일시금 600만원, 특별승호 3호봉 등
- 노사는 빠른 재협상 예정, 연내 타결 전망과 추가 파업 가능성이 함께 거론
포스코 노사가 10월 30일 어렵게 만든 임금 잠정합의안이 조합원 투표를 통과하지 못했습니다. 11월 7일 찬반투표에서 반대 4,744표(51.69%), 찬성 4,433표(48.31%)가 나왔고, 차이는 311표였습니다. 전체 투표는 9,177표였습니다.
결론부터 말하면 협상은 처음부터 다시 하는 것이 아니라 재협상 단계로 넘어갑니다. 회사 측은 "끝까지 진정성 있는 소통을 이어가겠다"고 밝혔고, 언론에서는 표 차이가 작아 연내 타결이 가능하다는 전망이 나왔습니다. 다만 노조가 9월에 이미 부분파업을 두 차례 했던 만큼 협상이 다시 갈등으로 번질지는 지켜봐야 합니다.
이 글에서는 합의안에 무엇이 들어 있었는지, 왜 이 소식이 철강 업종과 내 투자에 의미가 있는지를 숫자로 정리했습니다.
투표 결과를 숫자로 보면
이번 표결은 아주 근소한 차이로 갈렸습니다. 조합원 100명 중 3~4명만 생각을 바꿨어도 결과가 반대로 나올 수 있었다는 뜻입니다.
| 항목 | 수치 |
|---|---|
| 투표일 | 2026년 11월 7일 |
| 총 투표 | 9,177표 |
| 찬성 | 4,433표 (48.31%) |
| 반대 | 4,744표 (51.69%) |
| 표 차이 | 311표 |
| 전체 조합원 수·투표율 | 보도에서 확인되지 않음 |
포스코의 임금 투표가 아슬아슬했던 것은 이번이 처음이 아닙니다. 2023년에는 찬성 50.91%로 겨우 가결됐고, 2025년에는 찬성 71.76%로 비교적 여유 있게 통과됐습니다. 올해는 그 사이에서 부결 쪽으로 기울었습니다.
잠정합의안에는 무엇이 들어 있었나
교섭은 6월 16일에 시작해 실무교섭과 본교섭을 합쳐 약 30차례 열렸습니다. 9월에 노조가 두 차례 부분파업을 했고, 3차 파업을 앞둔 막판 협상에서 잠정합의안이 나왔습니다.
| 항목 | 잠정합의안 내용 |
|---|---|
| 기본급 | 2.6% 인상 |
| 일시금 | 600만원 |
| 특별승호 | 3호봉 |
| 명절 상여금 | 200만원 + 기본급 20% (2028년 이후 30%로 상향) |
| 수당 | 교대 휴일수당 추가, 상주·정비수당 인상 |
| 복지 | 의료제도 개선 (배우자·자녀 추가) |
기본급 2.6%는 체감상 얼마일까
이해를 돕기 위해 기본급이 월 300만원이라고 가정해 보겠습니다. 포스코 직원의 실제 평균 기본급이 아니라 계산을 위한 예시입니다.
| 구분 | 계산 |
|---|---|
| 월 인상분 | 300만원 × 2.6% = 7만 8천원 |
| 연간 인상분(12개월) | 약 93만 6천원 |
| 일시금 | 600만원 (한 번만 지급) |
한 번 받고 끝나는 일시금보다 해마다 쌓이는 기본급 인상률이 더 중요하다는 조합원이 많습니다. 기본급이 오르면 그다음 해 인상의 기준도 높아지고, 기본급과 연동되는 상여금도 함께 늘어나기 때문입니다. 부결 사유를 노조가 공식적으로 정리해 내놓지는 않았기 때문에, 어떤 항목에 대한 불만이 가장 컸는지는 아직 확인되지 않았습니다.
왜 경제 뉴스에서 중요하게 다룰까
포스코는 국내 최대 철강사입니다. 노사 갈등이 길어지면 자동차, 조선, 가전처럼 철강을 많이 쓰는 산업에도 영향이 갈 수 있다는 점 때문에 시장이 주목합니다.
투자자가 짚어 볼 3가지
- 상장사는 포스코홀딩스입니다. 포스코(철강 사업회사)는 비상장이고, 주식시장에서 거래되는 회사는 지주사인 포스코홀딩스입니다. 임금협상 소식은 포스코홀딩스 주가에 간접적으로 반영됩니다.
- 파업이 실제 생산에 영향을 줬는지가 핵심입니다. 9월 부분파업으로 생산에 얼마나 차질이 있었는지는 이번 보도에서 확인되지 않았습니다. 추가 파업이 있을지, 생산 차질이 수치로 공개되는지 확인해야 합니다.
- 인건비는 비용입니다. 재협상에서 인상 폭이 커지면 회사 비용이 늘어납니다. 반대로 협상이 길어지는 것 자체가 불확실성이 됩니다. 시장은 보통 인상 폭보다 협상이 얼마나 오래 끄는지에 더 민감하게 반응합니다.
앞으로 어떻게 흘러갈까
현재 확인된 내용과 아직 확인되지 않은 내용을 나눠 보면 다음과 같습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 확인됨 | 노사는 빠른 시일 안에 재협상을 진행할 예정 |
| 확인됨 | 회사: "원만한 합의점을 찾아낼 수 있도록 끝까지 진정성 있는 소통을 이어가겠다" |
| 언론 전망 | 표 차이가 작아 추가 파업 없이 연내 타결될 것이라는 전망(노컷뉴스) |
| 미확인 | 재협상 날짜, 노조가 새로 요구할 내용, 추가 파업 여부 |
반대가 51.7%였다는 것은 조합원 절반가량은 합의안을 받아들일 생각이 있었다는 뜻이기도 합니다. 그래서 회사가 일부 항목만 손봐도 다음 투표에서 결과가 바뀔 수 있습니다. 반대로 노조 지도부가 더 강하게 요구할 근거가 생겼다고 볼 수도 있습니다. 연말까지 협상이 어떻게 진행되는지가 관건입니다.
자주 묻는 질문
포스코 임금협상이 부결되면 바로 파업에 들어가나요? 그렇지는 않습니다. 현재 보도를 보면 노사는 재협상을 할 예정입니다. 추가 파업 여부는 아직 정해진 바가 없습니다.
잠정합의안에서 기본급은 얼마나 오를 예정이었나요? 기본급 2.6% 인상에 일시금 600만원, 특별승호 3호봉, 명절 상여금 200만원과 기본급 20%가 포함됐습니다. 이 가운데 명절 상여금의 기본급 비율은 2028년 이후 30%로 오를 예정이었습니다.
포스코 주식을 사고 싶으면 어떤 종목을 봐야 하나요? 포스코는 비상장 회사이고, 상장된 회사는 지주사인 포스코홀딩스입니다. 임금협상 소식은 포스코홀딩스 주가에 간접적으로 영향을 줄 수 있지만, 철강 가격이나 이차전지 소재 사업 같은 다른 요인의 영향도 큽니다.
※ 이 글은 정보를 전달하기 위한 것이며 투자 권유가 아닙니다.
출처
- https://view.asiae.co.kr/article/2026110720111507931
- https://nocutnews.co.kr/news/6603585
- https://biz.sbs.co.kr/article/20000344923
- https://news.google.com/rss/articles/CBMiXkFVX3lxTFBaTzBXTy03c3lJV0dSSjNobFJqM3pXWFFWYXN2YnQxUklsMF9xeHUyQ1plRUo2ZWxrWW1pMC1DSnU4TEU1MVlYZVRLb0ZEYUpxcW5lM0hEMTJjNUQxblE?oc=5